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Bewerbungsfrist vom BESSER LACKIEREN Award 2026 verlängert!
Sie sind Lohn- oder Inhouse-Lackierer? Dann haben Sie sich sicherlich bereits für den BESSER LACKIEREN Award 2026 beworben. Wenn dem nicht so ist, dann können Sie dies noch bis zum 22. Juni 2026 tun. Wir haben die Einreichungsfrist verlängert! Vergleichen Sie sich mit anderen Unternehmen der Lackierbranche und profitieren Sie vom Prestige-Gewinn sowie dem Besuch der Fachjury.
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Klarheit für den Geschäftserfolg
Der Lohnbeschichter Wolfmair stellt regelmäßig organisatorische und betriebliche Abläufe auf den Prüfstand. Ziel ist, Klarheit für alle Mitarbeiter zu schaffen, damit alle an einem Strang ziehen.
„Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeit zu hinterfragen und den Marktentwicklungen anzupassen“, erzählt Birgit Wolfmair, Geschäftsführerin der Wolfmair Beschichtungsgesellschaft m.b.H. In Zusammenarbeit mit einer externen Trainerin stellt das Unternehmen organisatorische und betriebliche Abläufe auf den Prüfstand, hinterfragt, überarbeitet und definiert sie bei Bedarf neu. Ziel ist, dass alle Mitarbeiter Strategie und Unternehmensziele kennen. „Außerdem bietet so eine Maßnahme die Möglichkeit, auch Themen anzusprechen, die im Arbeitsalltag häufig zu kurz kommen“, erklärt Wolfmair weiter.
Erstmals zweigeteilter Workshop
In diesem Jahr führt der Lohnbeschichter das Teamseminar erstmals zweigeteilt durch. Zuerst gab es einen Workshop für die Geschäftsleitung und die Führungsebene. Das Seminar mit allen Mitarbeitern folgt erst, wenn auf Leitungsebene die strategische Ausrichtung feststeht. Am Anfang des Workshops stellte jeder sein Arbeitsgebiet vor, damit Verantwortungsbereiche, Überschneidungen und mögliche Hemmnisse sichtbar werden. „Wichtig ist, dass ein externer Partner das weitere Vorgehen und das Gespräch lenkt. Man verliert sich sonst zu schnell in betrieblichen Details“, führt Wolfmair aus. Im ersten Workshop kamen auch Abläufe und Regeln, die sich im Laufe der Jahre entwickelt haben, zur Sprache. Es wurde besprochen, was sich bewährt hat, was stört und was nicht mehr zeitgemäß ist. In Zusammenarbeit mit der Trainerin haben die Teilnehmer To-Do-Listen und Aufgaben definiert, die nun abgearbeitet und umgesetzt werden. In dem zweiten Führungskräfte-Seminar wird es darum gehen, ob die Maßnahmen erfolgreich sind oder weiter angepasst werden müssen. „Erst wenn bei den Führungskräften Klarheit herrscht, werden wir mit allen Mitarbeitern einen Workshop durchführen, damit wir alle an einem Strang ziehen und unsere hohen Qualitätsansprüche einhalten und weiterentwickeln können.“
Zum Netzwerken:
Wolfmair Beschichtungs GmbH, A-Goldwörth, Birgit Wolfmair, Tel. +43 7234 838 60-0, info@wolfmair.at, www.wolfmair.at
