Marktgeschehen Trendbarometer
Bewerbungsfrist vom BESSER LACKIEREN Award 2026 verlängert!
Sie sind Lohn- oder Inhouse-Lackierer? Dann haben Sie sich sicherlich bereits für den BESSER LACKIEREN Award 2026 beworben. Wenn dem nicht so ist, dann können Sie dies noch bis zum 22. Juni 2026 tun. Wir haben die Einreichungsfrist verlängert! Vergleichen Sie sich mit anderen Unternehmen der Lackierbranche und profitieren Sie vom Prestige-Gewinn sowie dem Besuch der Fachjury.
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Weniger am dicken Ende
Wo geht die Reise für Lackierbetriebe im neuen Jahr hin? In der jährlichen Befragung zeigt sich, die Unternehmen sind gerade bei hohen Investitionsvolumen zögerlich und bei der Personalplanung vorsichtiger.
Die Industrie dümpelt nun seit mehreren Jahren vor sich hin. Das ist bei der Querschnittstechnologie Lackierung natürlich zu spüren und die aktuelle Befragung zum Jahresausblick im Rahmen des BESSER LACKIEREN Trendbarometers zeigt die zunehmende Zurückhaltung zu Jahresbeginn. Vor allem die sehr hohen und hohen Investitionsbudgets sind in der aktuellen Umfrage rückläufig. Berichteten im letzten Jahr noch fast 17% der befragten Unternehmen Investitionen von über einer Million Euro eingeplant zu haben, sind dies aktuell nur noch 8%, während der Block von einer halben mit bis zu einer Millionen Euro vergleichsweise stabil da steht. Im mittleren Segment, Investitionen zwischen 100.000 und 500.000 Euro, zeigt sich dagegen eine deutliche Zunahme, über die Hälfte der befragten Unternehmen liegt nun in diesem Segment.
Bei geringen Budgets keine großen Änderungen
Bei den geringeren Investitionsbudgets sind die Änderungen dabei vergleichsweise klein und fallen weniger ins Gewicht, wenn auch hier tendenziell weniger Investiert wird. So sinken Budgets zwischen 50.000 und 100.000 Euro um zwei Prozentpunkte, sowie der Block zwischen 20.000 und 50.000Euro um vier Prozentpunkte. Es zeigt sich also eine Bewegung weg von den sehr hohen Budgets hin zum mittleren Segment. Dies kann man wohlwollend so lesen, dass die Unternehmen zwar sparen, aber weiter in ihre Wettbewerbsfähigkeit investieren. Jedoch zeigte sich dieser Trend schon im Januar 2025, als die Budgets für das Jahr 2025 mit denen aus 2024 verglichen wurden, damals noch weniger ausgeprägt. Wo die Grenze zwischen gesunder Sparsamkeit und fehlender Investition in die Zukunft liegt, ist sehr individuell.
Die tendenziell geringeren Budgets spiegeln sich auch in Kommentaren wider, die Umfrageteilnehmer eingereicht haben. Dort ist gehäuft von Retrofits die Rede, während komplett neue Lackieranlagen kaum genannt werden. So möchte ein Umfrageteilnehmer eine Pulveranlage im Retrofit erneuern, ein anderer berichtet von einem geplanten Retrofit der gesamten Decklacklinie und dem Austausch der thermischen Nachverbrennung, um unter anderem Emissionsgrenzen besser einzuhalten.
Investitionen in die Peripherie
Signifikante Veränderungen gibt es auch bei den geplanten Neuerungen. Einen enorm großen Sprung hat die Planung in Richtung neuer Peripherie gemacht, wo 41% der investitionswilligen Lackierbetriebe Pläne haben. Beispielsweise nennen Umfrageteilnehmer hier Themen wie neue Büroräume oder Änderungen bei der Energieversorgung des Lackierbetriebs, wie etwa den Einbau einer Gasturbine oder einer Wärmepumpe.
Signifikant steigendes Interesse ist auch bei der Vorbehandlung (+15%), der Druckluft (+8%) und Messgeräten (+6%) zu verzeichnen. Die Planung zur Einführung von neuen Lacksystemen sinkt dagegen deutlich um zehn Prozentpunkte, wobei der Punkt damit noch immer auf dem dritten Platz steht.
Sehr deutlich haben erstmals auch die Planungen für Mitarbeiter eingebüßt. Noch vor einem Jahr war der Mitarbeiter- und Fachkräftemangel eines der großen Themen für Lackierbetriebe und bei der Investitionsplanung auf dem dritten Platz. Nun sind zusätzliche Mitarbeiter auf den hinteren Rängen angelangt mit einem Minus von vierzehn Prozentpunkten. Zwar ist der Fachkräftemangel mit dieser Umfrage nicht verschwunden, aber die konjunkturellen Rahmenbedingungen zeigen Wirkung. Zumindest aktuell scheinen Lackierbetriebe deutlich vorsichtiger zu sein, sich langfristig an neues Personal zu binden.
BESSER LACKIEREN befragt für jede Ausgabe Entscheider aus der industriellen Lackiertechnik zu einem aktuellen Thema. Das schnelle Onlineverfahren ermöglicht eine hohe Beteiligung und somit ein exklusives Stimmungsbild. Möchten Sie auch teilnehmen? Eine formlose Email an jan.gesthuizen@vincentz.net genügt.
