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Bewerbungsfrist vom BESSER LACKIEREN Award 2026 verlängert!
Sie sind Lohn- oder Inhouse-Lackierer? Dann haben Sie sich sicherlich bereits für den BESSER LACKIEREN Award 2026 beworben. Wenn dem nicht so ist, dann können Sie dies noch bis zum 22. Juni 2026 tun. Wir haben die Einreichungsfrist verlängert! Vergleichen Sie sich mit anderen Unternehmen der Lackierbranche und profitieren Sie vom Prestige-Gewinn sowie dem Besuch der Fachjury.
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Mitarbeiter wertschätzen
Die Nettolohnoptimierung ist bei der Einhaus Oberflächenveredelung GmbH historisch gewachsen. Der Lohnbeschichter hat damit gute Erfahrungen gemacht und die Mitarbeiter nehmen das Angebot dankend an.
Gute Mitarbeiter zu bekommen und zu halten, zählt aktuell nicht nur bei industriellen Lackierbetrieben zu den großen Herausforderungen. „Vor diesem Hintergrund haben wir schon relativ früh damit angefangen, uns mit der Nettolohnoptimierung zu befassen“, führt Manuel Einhaus, Geschäftsführer der Einhaus Oberflächenveredelung GmbH, aus.
Üblicherweise drücken Arbeitgeber ihre Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern durch eine Gehaltserhöhung aus. Damit sind jedoch für den Arbeitnehmer in der Regel höhere Steuern und Sozialabgaben verbunden und der Nettolohn steigt nur wenig.
Bei der Nettolohnoptimierung hingegen bleibt der Bruttolohn zwar gleich, aber der Mitarbeiter erhält einen höheren Nettolohn. Möglich ist dies durch Direktvergütungen wie z.B. Einkaufs- und Restaurantgutscheine, Dienstfahrräder sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder zur Betriebsrente. Bei der Einhaus Oberflächenveredelung GmbH ist die Nettolohnoptimierung historisch gewachsen und mit den Mitarbeitern im Arbeitsvertrag individuell geregelt.
Gesundheitskarte
Im Zuge der Diskussion um die Einführung eines unbezahlten Karenztages bei Krankheit, hat Manuel Einhaus jetzt darauf hingewiesen, dass der Lohnbeschichter bereits vor einiger Zeit eine sogenannte Gesundheitskarte eingeführt hat. „Mitarbeiter, die nicht krank sind, erhalten pro Monat einen Bonus von aktuell 44,00 Euro“, erklärt der Geschäftsführer. Außerdem bekommen sie 103,50 Euro in Form von Einkaufs- bzw. Restaurantgutscheinen. Im Niedriglohnsegment zahlt das Unternehmen zudem einen Zuschuss zu den Internetkosten und ergänzend zum Grundlohn gibt es bei entsprechender Anwesenheit einen Anwesenheitsbonus. „Mit der Nettolohnoptimierung haben wir sehr gute Erfahrungen gemacht“, resümiert Einhaus. „Unsere Mitarbeiter nehmen die Angebote dankend an und die Fehltage liegen in unserem Unternehmen unter dem Bundesdurchschnitt des produzierenden Gewerbes.“
ZUM NETZWERKEN:
Einhaus Oberflächenveredelung GmbH, Bingen, Manuel Einhaus, Tel. +49 6721 9693 22, manuel.einhaus@einhaus-gmbh.de, www.einhaus-gmbh.de
